Cingapura acredita que a upskill precisa acontecer para “todas as gerações”, não apenas para os jovens.
Falando na CNBC’s Converge ao vivoMinistro de Desenvolvimento e Informação Digital de Cingapura, Josephine Teo disse a Arjun Kharpal da CNBC que, embora Cingapura tenha treinamento pré-emprego em escolas e universidades, o país também se concentra na educação continuada para aqueles que estão na força de trabalho.
“Se pensamos que o que eles deixaram a escola vão durar toda a sua vida profissional, acho que isso não é realista”, disse ela. “Nos 40, 50 anos ativos na força de trabalho, eles podem muito bem ter que girar três, quatro, cinco, seis vezes, talvez até mais”.
Ela explicou que Cingapura apoiará os trabalhadores acima dos 40 anos que desejam qualificações adicionais.
“Achamos não apenas da geração mais jovem. Pensamos em todas as gerações”, disse Teo.
A cidade-estado tem um programa chamado “SkillsFuture Meio-Career Training Subsídio“, que concede um subsídio de até 3.000 dólares em Cingapura (US $ 2.250) por mês para que os trabalhadores tirem uma folga do trabalho para buscar cursos elegíveis em tempo integral.
“Então, se você levar dois anos para este programa, isso é de US $ 72.000 para você re-habilidade, retool e estar pronto para o futuro. É assim que estamos olhando para isso”.
Esse esquema também estará disponível para trabalhadores que desejam fazer cursos em meio período a partir do início de 2026.
