A proposta instou a Apple a seguir uma litania de empresas de alto nível que recentemente reverteram iniciativas de diversidade, equidade e inclusão (DEI).
Os acionistas da Apple rejeitaram uma tentativa de pressionar a tendência da tecnologia a se juntar à pressão do presidente Donald Trump para limpar os programas corporativos projetados para diversificar a força de trabalho.
O proposta redigido pelo Centro Nacional de Pesquisa de Políticas Públicas – um think tank conservador auto-descrito -instou a Apple a seguir uma ladainha de empresas de alto nível que se retiraram das iniciativas de diversidade, equidade e inclusão (DEI) atualmente na mira do governo Trump.
Após uma breve apresentação sobre a proposta anti-dei, a Apple anunciou que os acionistas o rejeitaram sem revelar o registro da votação. Os resultados preliminares serão descritos em um registro regulatório na terça -feira.
O resultado justificou a decisão da Apple Management de apoiar seu compromisso de diversidade, embora Trump tenha pedido ao Departamento de Justiça dos EUA que analisasse se esses tipos de programas discriminaram alguns funcionários cuja raça ou gênero não está alinhada com os objetivos da iniciativa.
Mas o CEO da Apple, Tim Cook, mantém um relacionamento cordial com Trump desde seu primeiro mandato, uma aliança que até agora ajudou a empresa à saia de tarifas em seus iPhones feitos na China. Depois que Cook e Trump se conheceram na semana passada, a Apple anunciou na segunda -feira que investirá US $ 500 bilhões nos EUA e criará mais 20.000 empregos nos próximos cinco anos – um compromisso aplaudido pelo presidente.
A votação dos acionistas de terça -feira ocorreu um mês depois que o mesmo grupo apresentou uma proposta semelhante durante a reunião anual da Costco, apenas para rejeitar predominantemente.
O SNUB não desencorajou o Centro Nacional de Pesquisa de Políticas Públicas de confrontar a Apple sobre seu programa DEI em uma apresentação pré-gravada por Stefan Padfield, diretor executivo do projeto de empresa livre do The Think Tank, que afirmou que “a diversidade forçada é ruim para os negócios” .
Na apresentação, Padfield atacou os compromissos de diversidade da Apple por estar fora de linha com as recentes decisões judiciais e disse que os programas expõem a empresa de Cupertino, Califórnia, a um ataque de possíveis processos por suposta discriminação. Ele citou o governo Trump como um dos potenciais adversários legais da Apple.
“A mudança de vibração é clara: Dei está fora e o mérito está dentro”, disse Padfield na apresentação.
‘Cultura de pertencer’
O espectro de possíveis problemas legais foi ampliado na semana passada, quando o procurador-geral da Flórida, James Uthmeier, entrou com uma ação federal contra a meta, alegando que o programa DEI recentemente reduzido do varejista alienou muitos consumidores e reduziu as vendas em detrimento dos acionistas.
Assim como a Costco, a Apple afirma que promover uma força de trabalho diversificada faz sentido dos negócios.
Mas Cook admitiu que a Apple pode ter que fazer alguns ajustes em seu programa de diversidade “como o cenário legal muda” enquanto ainda se esforça para manter uma cultura que ajudou a elevar a empresa ao seu valor atual de mercado de US $ 3,7 trilhões – maior do que qualquer outro negócio em o mundo.
“Continuaremos a criar uma cultura de pertencimento”, disse Cook aos acionistas durante a reunião.
Em seu Último relatório de diversidade e inclusão emitido em 2022A Apple divulgou que quase três quartos de sua força de trabalho global consistiam em funcionários brancos e asiáticos. Quase dois terços de seus funcionários eram homens.
Outras grandes empresas de tecnologia há anos relataram empregar principalmente homens brancos e asiáticos, especialmente em empregos de engenharia bem pagos-uma tendência que estimulou o setor a buscar esforços amplamente malsucedidos para diversificar.
