Lista completa de empregadores que oferecem assistência infantil gratuita para pais que trabalham

As empresas estão começando a oferecer aos pais vantagens, como cuidados infantis gratuitos, a fim de manter funcionários talentosos.

Os pais enfrentam pagamentos de £ 6.288 por ano em taxas de viveiro por criança, tornando inacessíveis de cuidados infantis para um número crescente de mães e pais que trabalham.

Apesar do governo estender suas 15 horas de assistência infantil gratuita aos pais de crianças mais de 8 meses neste mês, muitas empresas reconhecem que os pais que trabalham precisam de mais apoio.

Algumas empresas começaram a oferecer viveiros e descontos no local em cuidados infantis, incluindo esquemas de sacrifício de salário que ajudam a reduzir custos.

Todo mundo tem o direito de perguntar sobre os benefícios familiares, incluindo horas flexíveis, folga para compromissos e dias de doença para cuidar de crianças.

Robert Burden, consultor administrativo do provedor de serviços de RH terceirizado Kanehr, diz: “Embora os empregadores possam não ser obrigados a oferecer benefícios aprimorados além dos requisitos estatutários, não há nada que pare de fazer sugestões”.

Cisco, Deloitte, First Direct, Goldman Sachs, Meta, Morgan Stanley, RAF Northolt e Toyota estão entre os empregadores que oferecem instalações de equipe e creche no local com horizontes brilhantes.

Em seguida, possui um berçário dedicado de ‘excelente’ com classificação perto de sua sede em Leicestershire.

Os cuidados de backup de emergência podem ajudar quando a provisão existente, como avô ou criança, cancela a curto prazo.

Na Goldman Sachs e Morgan Stanley, por exemplo, a equipe pode acessar 20 e 25 dias por ano, respectivamente.

Isso é na creche ou em uma visita domiciliar por uma babá aprovada.

Os pais simplesmente reservam através de um aplicativo no cuidado da manhã.

Pais e cuidadores que trabalham na Etsy recebem até 20 créditos de cuidados para pagar por cuidados infantis de última hora, atendimento a adultos e tutoria a cada ano.

Os empréstimos de depósito sem juros podem ajudar a garantir locais de viveiro sob demanda.

A folga paga pelo primeiro dia de aula de cada criança é outro benefício popular, com a pesquisa de Aviva descobrindo que 41% dos pais se sentem “nervosos ou ansiosos” com a transição de seus filhos para uma nova escola.

Reconhecendo que muitos pais chamam de fingir estar doente se o filho estiver doente, as empresas estão oferecendo aos pais licença adicional.

Burden diz: “Para ajudar a mitigar esse hábito – que pode levantar questões sobre a integridade de um funcionário – muitas empresas oferecem folga paga para dependentes.

Da mesma forma, se uma criança doente for enviada para casa do berçário, veremos clientes oferecer aos funcionários uma folga paga para os cenários que estão fora do controle dos pais. ”

Empregadores que oferecem assistência infantil gratuita

Compilamos uma lista das melhores vantagens de cuidados infantis oferecidos pelas empresas.

Ans

• Maternidade aprimorada e licença de paternidade
• Lei de cinco dias para tratamento de fertilização in vitro
• Caminho do desenvolvimento neurológico (com Aviva) – os funcionários e seus filhos (mais de 7 anos) podem ser diagnosticados em duas semanas
• Primeiro dia de escola
• Quarto dos pais
• Grupos de apoio à família

Aviva

Barclays

• Apoio aos cuidados infantis com eficiência de impostos e políticas aprimoradas de licença parental

Casas de Barratt

• Licença de fertilidade assistida paga de até dois dias por ciclo de tratamento – independentemente do sexo
• Provisão de pagamento dos pais compartilhados aprimorados a um máximo de 26 semanas + licença parental por até 18 semanas para cada criança

Bp

• Bolsas de bola de bolas e pré-escola perto de seu Centro Internacional de Negócios e Tecnologia (ICBT) em Sunbury-on-Thames, oferecendo um programa de STEM pré-escolar (Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática)

Etsy

• Até 20 créditos de cuidados de backup para assistência infantil de última hora, cuidados com adultos e aulas
• Até 12 semanas de licença familiar e médica paga para cuidar de um membro da família doente
• Reembolso de adoção/barriga de aluguel para taxas e despesas relacionadas
• Os novos pais têm a opção de negociar em até 14 semanas de tempo de licença parental para um benefício em dinheiro para apoiar sua transição de volta ao trabalho

primeiro direto

• Duas instalações de assistência infantil no local em colaboração (via Bright Horizons) em Staffordshire e Lanarkshire

Goldman Sachs

• Centros de cuidados infantis no local para tempo integral-quatro semanas ao retornar ao trabalho-mais 20 dias de emergência de emergência para crianças nascidas ou adotadas (três meses a 12 anos)
• Quartos de mãe e bebê e salas de casa
• Serviços de aconselhamento e aconselhamento, Recursos para pais expectantes
• Programas de transição para pais que retornam da licença parental
• Adoção, barriga de aluguel, doação de ovos e estipêndos de recuperação de ovos também estão disponíveis
• Programa dedicado de condicionamento físico pré-natal
• Instalações -mãe de enfermagem, incluindo salas de lactação em alguns escritórios
• Reembolso do custo de envio do leite materno para mães de enfermagem que viajam durante a noite para fins comerciais
• Acesso prioritário a listas de espera de horizontes brilhantes

Google

• Mínimo de 18 semanas de licença paga para todos os novos pais
• Mínimo 24 semanas para os pais nascentes
• Trabalho flexível
• Salas de lactação no local
• Backup de apoio à criança

Hill Dickinson

• Cuidados de backup, tutoria virtual, cuidados com animais de estimação, treinamento dos pais

M&G Investments

• Tempo de folga paga por quaisquer compromissos pré-natais ou relacionados à adoção
• Até cinco dias pagou licença ao receber um novo filho/irmãos adotivos
• Licença paga por cada curso completo de tratamento de fertilidade
• Duas semanas pagaram licença compassiva por aborto ou natimorto para todos os funcionários
• Vouchers eletrônicos de cuidados infantis por meio de sacrifício de salário (mas agora fechado para novos participantes)

MasterCard

• Licença paga mínima de 16 semanas para qualquer novo pai (por nascimento, adoção ou filho adotivo recém -colocado)
• Assistência financeira para adoção, barriga de aluguel e/ou fertilidade
• Fundo de Assistência ao Funcionário
• Licença de luto
• Bolsas dependentes
• Assistência de viagem
• Aconselhamento de curto prazo da família

Meta

• Esquema de benefícios holísticos Life@ meta oferece apoio em saúde, família, construção de família, recursos de atendimento familiar, licença familiar e folga paga
• Um subsídio anual será reembolsado com a equipe capaz de escolher como eles o gastam. As áreas incluem assistência educacional, atendimento a crianças, anciãos ou animais de estimação

Morgan Stanley

• Empréstimos de depósito de berçário sem juros via sacrifício de salário
• 25 dias por dependente por ano Care de backup de emergência-em um viveiro ou em casa
• Taxas de registro renunciadas, descontos e acesso prioritário a viveiros de horizontes brilhantes, além de acampamentos de férias escolares
• Tratamento básico de fertilidade incluído no plano de saúde (atualização paga disponível)
• Assinatura gratuita da MAVEN Virtual Clinic – acesso on -line 24/7 a pediatras, ginecologistas, suporte de planejamento familiar, aconselhamento dos pais
• Espaço privado para expressar leite materno com acesso a uma bomba de grau hospitalar
• Licença de co -parente – Todos os novos pais recebem globalmente pelo menos 16 semanas de licença remunerada
• 26 semanas de licença de maternidade (nascimento ou adoção) com pagamento total, além da política do governo do Reino Unido

Próximo

• Berçário de creche de sede construído para fins específicos

Procter & Gamble

• Taxas com desconto em cuidados infantis ou acesso a agências para encontrar crianças crianças qualificadas e confiáveis

Transporte para Londres

• Empréstimos de depósito de cuidados infantis sem juros de até 1.500 libras para cada criança
• Suporte de pagamento com assistência infantil com eficiência fiscal disponível ao retornar ao trabalho

Vodafone

• Além de muitas políticas aprimoradas de licença, a Vodafone estabeleceu uma rede pronta para pais e cuidadores em 2019, uma iniciativa de base para fornecer apoio holístico, oferecendo ajuda prática, orientação política e sinalização de bem -estar

Zurique

Além de suas políticas aprimoradas de licença e cuidadores de apoio que a seguradora oferece

• Licença adicional para aqueles bebês prematuros de nascimento
• Suporte de fertilização in vitro
• Suporte aborto
• O luto e apoio compassivo