Os ministros deixaram a porta aberta para uma inversão de marcha humilhante em seus planos altamente controversos para cortar benefícios para pessoas com deficiência, em meio a crescer um alvoroço sobre as propostas do Partido Trabalhista.
Tanto a Downing Street quanto o Departamento de Trabalho e Pensões não negaram que estavam prestes a voltar aos planos de impor um corte de termos reais ao pagamento de independência pessoal (PIP) para pessoas com deficiência, incluindo aqueles que não podem trabalhar, cancelando um aumento ligado à inflação devido a vigor na próxima primavera.
Os planos foram destinados a inclusão em um papel verde programado para ser publicado na terça -feira e foi um dos vários elementos de um pacote mais amplo de cortes de bem -estar projetados para economizar entre 5 bilhões de libras e £ 6 bilhões na conta de benefícios de balão.
Os ministros, que estão enfrentando a ira de deputados trabalhistas e colegas sobre os planos, entendem que se assustam depois de serem acusados em reuniões com parlamentares de medidas de planejamento rejeitadas como injustas, mesmo pelo ex -chanceler Tory George Osborne durante os anos conservadores de austeridade.
No dele Moeda política Podcast na semana passada, com o ex -chanceler do Trabalho Shadow Ed Balls, Osborne disse: “Eu não congelei Pip. Eu pensei [it] não seria considerado muito justo. O que eu tentei fazer foi reformar Pip. ”
Balls, que é casado com o secretário do Interior, Yvette Cooper, enfureceu a Downing Street dizendo no mesmo podcast que o plano não funcionaria se seu objetivo fosse levar mais pessoas de volta ao trabalho, acrescentando que “não é uma coisa trabalhista a fazer”.
Em uma reunião tensa do gabinete na última terça -feira, vários membros que servem levantaram suas preocupações sobre como o governo trabalhista seria visto se congelasse Pip e tornasse mais difícil receber pagamentos.
Qualquer plano para congelar o PIP ou mudar as regras de elegibilidade exigiria legislação primária, correndo o risco de se tornar o foco de uma rebelião trabalhista considerável nos bens comuns e nos senhores. Vários parlamentares trabalhistas deixaram claro para o Observador que eles não puderam apoiar os planos em nenhum voto parlamentar.
Falando com o ObservadorLiz Kendall, a secretária de trabalho e pensões, insistiu que o trabalho era solidário com os que não conseguiam trabalhar por causa da deficiência.
“Conheço como parlamentar constituinte por 14 longos anos sob os conservadores de que sempre haverá algumas pessoas que não podem trabalhar por causa da gravidade de sua deficiência ou condição de saúde”, disse ela. “Proteger as pessoas em necessidade genuína é um princípio que o trabalho nunca se comprometerá.”
Mas ela também insistiu que o sistema precisava muito de reformas para garantir que as pessoas não gastassem a vida inteira em benefícios e para impedir que a lei geral de benefícios aumente ainda mais. “Ficar preso nos benefícios se você puder trabalhar é terrível para os padrões de vida, saúde e oportunidades das pessoas”, disse Kendall.
Ela acrescentou: “Também é terrível para o país, pois os gastos com os custos do fracasso acumulam. A conta de doenças e incapacidade para a idade de trabalho que as pessoas aumentaram em 20 bilhões de libras desde a pandemia, com mais 18 bilhões de libras esterlinas para 70 bilhões de libras projetadas nos próximos cinco anos.
Devemos consertar esse sistema quebrado para as pessoas que dependem dele e do país como um todo. ”
Em uma medida adicional para aplacar os deputados trabalhistas furiosos, fontes disseram que Kendall se moveria para legislar para criar a garantia de “o direito de tentar” para garantir que as pessoas doentes e com deficiência pudessem aceitar um emprego seguro no conhecimento de que não seriam forçados a passar por uma nova reavaliação e a possibilidade de perder seus benefícios como resultado.
Um milhão de pessoas veria seus benefícios reduzidos sob as reformas propostas pelo governo, de acordo com o Vezes.
A Joseph Rowntree Foundation disse que seria o maior corte para os benefícios de incapacidade, já que o Escritório de Responsabilidade Orçamentária foi criado em 2010.
Diz -se que os ministros estão examinando a mudança de elegibilidade para Pip de tal maneira que não estaria disponível para pessoas que precisam de outra pessoa para ajudá -las a lavar abaixo da cintura ou precisar ser lembradas para ir ao banheiro para impedir que eles tenham um acidente.
As novas regras, de fato, significariam que apenas os mais gravemente deficientes receberiam PIP, enquanto aqueles com condições de saúde mental não o faria.
Os ministros também estão planejando descartar a avaliação da capacidade de trabalho, que é usada para decidir se as pessoas que recebem crédito universal são adequadas para o trabalho. É separado do PIP, destinado a ajudar a cobrir os custos extras de desativar, se eles podem ou não funcionar ou não.
Cerca de 4,8 milhões de pessoas recebem PIP ou o benefício que ele foi projetado para substituir, o subsídio de vida por incapacidade.
Os ativistas dizem que o problema que as pessoas com deficiência enfrentam é que mesmo aqueles que estão desesperados para retornar à força de trabalho acham que não podem lidar, ou os empregadores não estão dispostos a acomodá -los.
Um programa do governo que apoiou 286.000 pessoas com deficiência nos últimos sete anos que queriam encontrar o trabalho só conseguiu garantir empregos para um em cada cinco.
Anna Stevenson, especialista em benefícios da instituição de caridade de invalidez, disse: “Essas eram pessoas que, embora não estivessem doentes, pensavam que provavelmente estavam bem o suficiente para trabalhar e realmente interessadas em trabalhar”.
Stevenson disse que, se o governo levasse a sério a ajuda de pessoas com mais deficiência no trabalho, precisava mudar o direito do trabalho.
“Se você deseja um emprego muito alto entre pessoas com deficiência, uma das coisas que você precisa mudar é o quão fácil é para os empregadores demitirem pessoas quando estão doentes. Mas isso tem o potencial de distorcer o mercado de trabalho. Sempre há compensações. ”
Na década de 1970, os empregadores colocavam os trabalhadores em “tarefas leves” se não pudessem fazer trabalhos físicos mais difíceis, mas essa prática praticamente desapareceu, deixando as pessoas com deficiência confiarem no estado.
“Temos o dever de obter a conta de bem -estar em um caminho mais sustentável e conseguiremos isso através de reformas significativas e de princípios, em vez de cortes arbitrários nos gastos.
“É por isso que, como parte do nosso plano de mudança, apresentaremos nossas propostas de reforma em breve, que desbloquearão o trabalho para nos ajudar a alcançar nossa ambição de uma taxa de emprego de 80% e é mais justa para todos”.
