Um recorde de 775 chefes de academias escolares na Inglaterra receberam pacotes salariais no valor de mais de £ 150.000 em 2022-23, provocando alegações de um “trem de molho” inestimável.
Figuras publicadas por último A semana do Departamento de Educação (DFE) revela que quase um terço dos fundos da academia (30,8%) recompensou pelo menos um membro da equipe com um acordo salarial no valor de mais de £ 150.000, incluindo pagamentos e benefícios de pensão. Isso se compara a apenas 12% em 2018-19.
O relatório do DFE também revelou 75% dos fundos pagou pelo menos um membro da equipe entre £ 100.000 e £ 150.000.
Os crescentes pacotes salariais são um golpe para o governo, que exorta as academias a garantir que o pagamento dos líderes seniores seja “proporcional e justificável”. Embora as autoridades da DFE tenham escrito para 37 relações de confiança em 2023 para alertar sobre altos salários, alguns, no entanto, aumentaram desde que aumentaram o salário das cabeças.
As academias recebem financiamento do governo central. Eles não cobram taxas e são administrados por relações de confiança sem fins lucrativos que podem ser apoiadas por empresas ou outros patrocinadores.
Martin Haworth, chefe do principal aprendizado e diretor executivo do Wright Robinson College, uma escola secundária em Manchester, é um dos professores mais bem pagos da Inglaterra, com um salário, incluindo pagamentos de pensão, de pelo menos £ 345.000. Seus ganhos aumentaram mais de 30% em dois anos, com a confiança dizendo que isso reflete em parte seu novo papel como chefe da confiança, que opera apenas uma escola.
Justin James, diretor executivo e diretor executivo do Lion Academy Trust, que administra escolas em Northamptonshire, Essex e East London, recebeu um pacote de salários de £ 226.420 em 2021-22, subindo para £ 267.533 em 2023-24, um aumento de 18% em dois anos. Carl Ward, executivo-chefe do City Learning Trust, que se baseia em Stoke-on-Trent e administra quatro escolas e uma faculdade, viu seu salário subir de até 265.000 libras em 2021-22 para mais de 300.000 libras em 2023-24, um aumento de pelo menos 13%.
Alasdair Smith, da Anti Academies Alliance, que quer maior responsabilidade democrática nas escolas, disse que os acordos salariais são “completamente injustificados”. Ele disse: “Este é um trem de molho para um pequeno número de executivos -chefe da Academia que não podem ser levados em consideração por salários excessivos. É uma elite egoísta.
“Sabemos que o que melhora as escolas é a qualidade do ensino, não apenas a qualidade da liderança. Como as cabeças da academia podem justificar esses aumentos quando a maioria dos professores tem anos, aumenta os salários abaixo da inflação? ”
Embora tenha havido apoio a altos salários para atrair e recompensar o melhor talento para administrar algumas das principais escolas do país, os funcionários da educação desafiaram as relações de confiança da academia sobre se sempre cumprem suas obrigações sobre salários.
Um Análise encomendada pela Associação do Governo Local Em 2023, constatou que 93% das escolas mantidas foram avaliadas ou pendentes em inspeções do Ofsted, em comparação com 87% das academias. O setor da academia diz que esses resultados são distorcidos porque afasta as escolas da supervisão do conselho, ajudando a revertê -las e fornecer resultados aprimorados.
Uma análise na semana passada pela semana das escolas Constatou que mais de 60 relações de confiança pagaram a seus líderes pelo menos £ 200.000 no ano passado, com 95% concedidos a Rises.
O executivo -chefe da academia mais bem pago na Inglaterra é Sir Dan Moynihan, chefe da Harris Federation, que possui 55 academias em Londres e Essex e foi reconhecido por padrões consistentemente altos de desempenho. Moynihan foi pago entre £ 515.000 e £ 520.000 no ano até 31 de agosto de 2024, com contribuições de pensão do empregador de até £ 85.000.
O Bata de bem -estar e escolas infantis Isso está passando pelo Parlamento contém uma disposição para trazer os professores da academia para a mesma estrutura de salários e condições que os professores em escolas mantidas. Os líderes de confiança da academia alertaram as leis como originalmente elaboradas, poderia minar sua capacidade de recrutar os melhores professores. Os ministros disseram que a intenção de salários de professores nas escolas da academia era “criar um piso sem teto”. O governo apresentou uma emenda ao projeto de lei em janeiro para permitir que o Secretário de Educação exija que as escolas da academia pagassem aos professores pelo menos um nível mínimo de remuneração estabelecida na legislação secundária.
Um porta -voz da DFE disse: “Os padrões altos e crescentes estão no centro da missão do governo de dar a cada criança as melhores chances de vida.
“A esmagadora maioria das relações de confiança da academia oferece um alto padrão de gestão e governança financeira, mas somos claros que a forte responsabilidade não é negociável.
“Continuaremos a desafiar o pagamento dos executivos, onde não é proporcional nem diretamente vinculado a melhorar os resultados dos alunos”.
O Flagship Learning Trust disse em resposta a perguntas sobre a remuneração de Haworth que a escola que ele liderou foi classificada “excelente em todas as áreas” por seu mais recente relatório do Ofsted em 2021.
Joe Larrigan, presidente de curadores do Wright Robinson College, disse: “Após a aposentadoria de nosso executivo-chefe de longa data, reunimos os papéis do diretor executivo, diretor executivo e responsabilidade por nosso braço de comércio comunitário.
“Essa reestruturação proporcionou uma economia geral de custos em salários seniores. Também nos deu a plataforma para obter um lucro projetado de seis dígitos no braço de negociação pela primeira vez. ”
O Trust e o City Learning Trust foram contatados para comentar.
