Melanie Ehrenkranz não é um estranho para a instabilidade do trabalho. Na década em que trabalhou na mídia, ela viu inúmeros amigos inteligentes e criativos perderem o emprego durante as demissões em massa.
Quando aconteceu com ela em 2023, provocou uma idéia: Ehrenkranz decidiu criar um recurso para as pessoas que passam por demissões para discutir as partes espinhosas de receber as notícias-a indignidade de serem transmitidas por uma videochamada, quem eles disseram primeiro, entrando na empresa de fofocas com ex-trabalhadores e o que eles nomearam seus grupos de composição.
Em outras palavras, todas as coisas que você deseja derramar, mas não pode postar no LinkedIn.
Em agosto de 2024, Ehrenkranz lançou Demitidoum boletim substancial que pretende ser “o lugar mais legal da Internet para falar sobre ser demitido”. Ela dirige a newsletter no topo de seu trabalho diário como chefe de conteúdo e comunidade na classe executiva, que faz cursos on -line para empreendedores.
Os leitores de demitidos, agora mais de 6.000 deles e crescem, recebem holofotes semanais das histórias de demissão das pessoas e como as lidam.
“Isso é algo que eu gostaria de ter”, diz Ehrenkranz, 35 anos, da CNBC.
‘Eu não quero que isso seja deprimente ou sombrio’
A maioria dos leitores demitidos trabalha em tecnologia, seguida de notícias e mídia, assistência médica, publicidade e depois varejo.
A maioria discuta ser demitida em 2024 – em casa via zoom, enquanto em uma teleconferência em grupo, por meio de um email. Muitos responderam à recente pesquisa de Ehrenkranz a dizer que a participação da comunidade demitida deu a eles um lugar catártico, quase divertido, para refletir sobre a experiência como um grupo.
“Não quero que isso seja deprimente ou sombrio”, diz Ehrenkranz. “Obviamente, é uma experiência realmente esvaziada e traumática, mas acho que também podemos criar uma comunidade catártica divertida”.
Girando a experiência de dispensa de cabeça para baixo e desapegar a auto-culpa e a culpa que geralmente acompanha, pode fazer com que pareça menos isolante e tabu, acrescenta Ehrenkranz.
Ela espera que os leitores vejam “todas essas pessoas realmente inteligentes, legais e bem -sucedidas” contando suas histórias em suas próprias palavras. “Estamos todos fazendo o nosso melhor. Podemos estar no topo do nosso jogo. Fomos demitidos. E acho que isso também ajuda a reaparecer seu cérebro que pode ser [wondering]: O que eu fiz errado em merecer isso? E a resposta não é nada. “
Os assinantes pagos de Off (por US $ 5 por mês) também têm acesso a um canal Discord, uma comunidade de mais de 700 usuários que negociam histórias de horror de dispensa, mas também dicas sobre a navegação no mercado de trabalho de hoje.
A vergonha está dando lugar a ‘raiva justa’
As conversas mostram uma mudança no ambiente de demissão. Enquanto os primeiros dias da pandemia ajudaram mais pessoas a desacoplar sua perda de emprego de sua autoestima, e a renúncia pós-Great Great Os cortes de empregos inauguraram uma nova era de vulnerabilidade em postagens do LinkedIn, a conversa sobre perder o emprego hoje em dia parece um pouco mais confrontada.
Como Ehrenkranz coloca, “acho que muitas pessoas estão com raiva”.
É “quase impossível” rolar no LinkedIn sem ver uma conexão escrevendo que eles foram demitidos, Ehrenkranz diz: “Sendo bombardeados com essas histórias e imagens e aberto a banners de trabalho, isso começa a tirar essa vergonha. E por baixo dessa vergonha, eu penso, é essa raiva justa”.
A crescente raiva está coincidindo com empresas como Meta e Microsoft dizendo que estão deitando pessoas Devido ao mau desempenho. Enquanto isso, dezenas de milhares de funcionários públicos foram demitidos, alguns sob o disfarce de avaliações insatisfatórias dos funcionários, enquanto o governo Trump trabalha para reduzir o tamanho da força de trabalho federal.
Mas aqueles que receberam deslizamentos rosa não estão indo em silêncioe às vezes estão desafiando publicamente as avaliações de seu trabalho.
Os posts irritados são menos direcionados para a confusão de uma demissão de massa, e mais ainda para “executivos que tomaram a decisão de desvalorizar o trabalho [employees] Acredita -se que fosse importante, ou os executivos de decisões tomaram que colocam a empresa em um lugar precário, e custou às pessoas seus empregos, mas não necessariamente as pessoas no topo “.
Além disso, “as pessoas estão realmente zangadas com os sistemas que devem protegê -lo quando você não tem emprego”, diz Ehrenkranz. “Os cuidados de saúde são uma conversa muito grande, e está muito ligada ao emprego deles neste país, e então acho que muitas pessoas estão chateadas com os cuidados que eles e seus entes queridos não conseguem mais”.
As pessoas estão descobrindo o que vem a seguir após uma demissão
As notícias contínuas de dispensa estão abalando os que estão em busca de emprego e trabalhadores se apegando a seus empregos. Os empregadores dos EUA anunciaram tantos quanto 172.017 Cortes de empregos em fevereiro, de acordo com Challenger, Gray e Natal – o total mais alto mensal desde julho de 2020.
E com economistas revivendo os temores de uma recessão, os Jogos Vorazes da Pesquisa de Jó podem ficar ainda mais difíceis.
Quando você está “competindo com todas essas pessoas demitidas pelo mesmo trabalho, isso faz com que você comece a questionar se as histórias tradicionais que você contou, de trabalhar duro para obter XYZ, são realmente verdadeiras”, diz Ehrenkranz.
A perda de empregos pode levar algumas pessoas a redefinir como é a versão do sucesso, diz Ehrenkranz, o que pode significar mudar de carreira ou atacar por conta própria e iniciar um novo negócio.
Dentro da comunidade estabelecida, ela viu mais pessoas fazendo perguntas sobre como entrar em uma nova carreira, assumir novos projetos paralelos e empregos de meio período, monetizar agitações laterais ou iniciar algo totalmente novo.
“Há muito espírito empreendedor que sai dessas demissões, seja por necessidade ou inovação”, diz ela. “As pessoas têm que pagar as contas”.
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