Becky Morrison é o CEO da empresa de produção The Light. Ela é uma defensora da mudança no setor, com foco na criação de ambientes saudáveis no set.
“Last Take: Rust and the Story of Halyna” está transmitindo agora no Hulu. A morte de Halyna Hutchins foi uma tragédia singular, mas as condições que levaram a ela eram tudo menos únicas. Ignorar o bem-estar da tripulação, priorizar orçamentos e cronogramas sobre a segurança e empurrar as pessoas além de seus limites acontece todos os dias.
Como setor, ainda precisamos reconhecer completamente a difusão das condições de trabalho inseguras, porque normalizamos a idéia de que o sofrimento é uma parte essencial da criação de filmes. Nossas câmeras “testadas por batalha” têm nomes como foguete, arma e arsenal. Usamos termos como “Run n ‘Gun”, “Bloquear” e “Shoot”. Nossos quadros de cultura de produção tóxica sofrendo como “pagar suas dívidas”.
Não aceitamos apenas o auto-sacrifício-o glorificamos.
Os dados fazem backup isso. Em uma pesquisa de 2024 por IPC79 % dos trabalhadores do cinema relataram ser feridos no cargo e 69 % acreditavam que a visão criativa era priorizada em relação à segurança. Em um estudo da instituição de caridade de cinema e TV do Reino Unido77 % dos entrevistados disseram que a indústria cinematográfica e de TV é um lugar mentalmente prejudicial para o trabalho, e um chocante 30 % considerou tirar a própria vida no ano passado.
Essas não são apenas estatísticas, são pessoas. No entanto, como a maioria das lutas não termina em tragédia pública, elas raramente ganham manchetes.
Mas há esperança. Um movimento para a mudança está crescendo. Documentários como “Last Take: Rust and the Story of Halyna” e “Seguros Sets: morrendo de vontade de trabalhar na indústria cinematográfica” estão provocando conversas e chamando a atenção há muito tempo para as realidades de trabalhar nos bastidores. Mais produções estão priorizando ativamente o bem-estar, provando que é possível uma maneira melhor.
A maneira mais eficaz de criar conjuntos seguros e sustentáveis é construir o bem-estar no processo de produção, em vez de reagir quando as coisas dão errado. Aqui estão algumas maneiras de começar:
- Recursos de Saúde Mental:
- As produções podem estabelecer funções dedicadas de bem-estar com profissionais treinados incorporados a um projeto para apoiar a equipe e abordar proativamente os desafios de saúde mental, esgotamento e interpessoal antes de aumentarem.
- Mecanismos de relatório:
- Apenas 7 % dos trabalhadores do setor se sentem seguros relatando preocupações sem medo de retaliação. Os canais de relatórios anônimos permitem que os trabalhadores falem sem arriscar seus empregos.
- Padrões em todo o setor:
- Criar produções mais seguras requer uma abordagem unificada. Produtores, executivos e chefes de departamento precisam se alinhar com as melhores práticas e definir as funções que farão de segurança e bem-estar uma prioridade em todos os conjuntos.
Você pode estar perguntando: “Como podemos fazer mais quando orçamentos e prazos já estão esticados até o limite?” Porque o melhor trabalho não vem de exaustão e medo. Vem de ambientes criativos e seguros, onde as pessoas se sentem à vontade para trazer suas melhores idéias para a mesa.
Quando as pessoas experimentam uma cultura de confiança no trabalho, elas relatam um aumento de 76 % no engajamento e um aumento de 50 % na produtividade. Um estudo do Google descobriram que a alta segurança psicológica nas equipes leva a 31 % mais inovação. Priorizar a segurança não apenas protege as pessoas, ele eleva o trabalho em si.
Rachel Mason, diretora de “Last Take: Rust e The Story of Halyna”. disse“Cada coisa tinha que acontecer da maneira que aconteceu para ter esse resultado”. Mas e se o resultado tivesse sido diferente? E se a bala tivesse perdido? Alguém além da tripulação já conheceria as más condições de trabalho em Ferrugem? Quantas outras produções chegaram perto da tragédia sem o público ouvir sobre isso?
Isso é mais de um longa -metragem – é sobre a cultura da produção. O sucesso de um produtor não pode ser medido apenas em elogios e resultados. Também deve incluir o bem-estar das pessoas que dão vida a essas histórias. Se o custo de um projeto é que as pessoas se machucam, pode realmente ser um sucesso?
Uma verdadeira mudança de cultura exigirá ações daqueles que estão no poder que definem o tom de como as produções operam. Ao se comprometer a definir essa humanidade central, onde as pessoas se sentem energizadas, valorizadas e cumpridas, fazemos mais do que melhorar nossas produções individuais. Aumentamos o padrão de como o trabalho é ótimo.
Recursos adicionais:
Filme do Reino Unido + Caridade da TV | Kit de ferramentas de imagem inteira
