O Covid-19 já passou há muito tempo, no entanto, um número crescente de empresas em Cingapura continua a oferecer acordos de trabalho flexíveis.
Em um Atualização do Parlamento Em 7 de março, o Ministro de Estado da mão de obra Gan Siow Huang disse que a proporção de empresas que fornecem acordos de trabalho flexíveis aumentou de 68,1% em 2023 para 72,7% em 2024.
Reconhecendo os acordos de trabalho flexíveis como um facilitador -chave para mulheres e cuidadores no gerenciamento de seus papéis e em busca de suas aspirações de carreira, o governo está fortalecendo o apoio através de iniciativas de resgate de força de trabalho.
Gan revelou aprimoramentos nos programas de conversão de carreira (CCPs), estendendo o suporte a novos contratados e funcionários existentes em funções de carga flexível, incluindo meio período, de 1 de abril de 2025.
Atualmente, os CCPs oferecem suporte salarial aos empregadores que resginam novos contratados no meio da carreira ou funcionários existentes para funções de trabalho em crescimento em 30 setores, incluindo serviços financeiros, varejo, ambiente construído e informações e comunicações. No entanto, os programas foram limitados a funções de tempo integral.
Com esses aprimoramentos, os empregadores agora podem aproveitar o CCPS e acessar o financiamento de até 90% do salário de um funcionário durante o treinamento, Capped em US $ 7.500 (US $ 5.620) por mêspara resgatar indivíduos em papéis de crescimento, incluindo posições de meio período.
Os empregadores interessados em se inscrever podem se registrar no site da força de trabalho em Cingapura.
Outras medidas para apoio
Anteriormente, o governo introduziu outras medidas, como o Diretrizes tripartidas sobre solicitações flexíveis de arranjo de trabalho (Lançado em abril de 2024), para apoiar aqueles que buscam acordos de trabalho flexíveis.
As diretrizes, que entraram em vigor em 1º de dezembro de 2024, descrevem o processo para os funcionários solicitarem formalmente tais acordos e estabelecer as expectativas para os empregadores considerarem e responder a tais solicitações.
Quando se trata de fortalecer os locais de trabalho justos, Gan também destacou o Bill de justiça no local de trabalhoque foi aprovado no início deste ano.
A legislação fornecerá uma camada de proteção contra a discriminação, tornando ilegal para os empregadores tomarem decisões de emprego – como contratação, disparo e avaliações de desempenho – baseadas em cinco características principais, incluindo raça, idade e nacionalidade.
Além disso, o ministro da Manpower, Tan See Leng, também comentou sobre a melhoria das práticas de recursos humanos (RH) em seu discurso ontem (6 de março). Ele compartilhou que um grupo de trabalho tripartido sobre o desenvolvimento da capacidade de capital humano será lançado para aumentar os padrões de RH e as capacidades dos profissionais.
O grupo de trabalho encontrará maneiras de fortalecer as práticas de RH, introduzir padrões nacionais e ajudar as empresas a maximizar o potencial de sua força de trabalho e apoiar o crescimento dos negócios.
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